すべての社員が、性別に関係なく、いきいきと活躍できる企業を目指す大鉄工業。その代表的な取り組みが、土木本部が主催する「大鉄小町」です。この取り組みがスタートしたのは、2023年のこと。女性土木技術者が増加し、女性活躍の機運が高まる中で、女性技術者・社員の活躍を支援する「建設女子の会（仮称）」を発足することとなったのです。「大鉄小町」の運営を担う土木企画部部長の水町実さんは、その経緯をこう話します。
「この取り組みは、女性技術者の活躍をサポートしようと始まったプロジェクトです。しかし、当時は手探りの状態。まずは、女性社員の声を聞き、力を貸してもらおうと考えたわけです。有志で参加を募ったところ、ほぼ全員が参加してくれました。発足から4年が経過しようとしていますが、今では女性社員が主体となって、『大鉄小町』の活動を推進してくれています。私たちはそのサポートをしているだけなんですよ」

「大鉄小町」を牽引するのは、主体的に「自分たちの未来」を切り拓く意欲に満ちた女性社員たちです。プロジェクト創立当初から参加する尾﨑雅美さんは「工事係から所長まで、現場で長く活躍し続ける……。大鉄の初代・土木女性技術者である私には、そのロールモデルが存在していませんでした。この取り組みを通じてさまざまな先輩方と出会うことで、私の将来像を自らの手で描いていきたいと思っています」と話します。また、キャリア入社組の藥師神実結さんも「女性社員同士で、気兼ねなく本音を話し、悩みや意見を共有し、安心感を得られること。他の会社の女性社員との意見交換を通じて、多くの気づきや学びを得られること。この会に大きな魅力を感じています」と手応えを感じています。

自らの手で、働きやすい環境をつくりあげる。「大鉄小町」の活動は、経営に資するメッセージとなっています。実際に、新たな休暇制度の創設の動きが生まれるなど、確実な成果も生まれている。「大鉄小町」が目指すべきゴールについて、水町さんは次のように語りました。
「あえて女性だけの会を設けなくても、誰もが当たり前に活躍できる社会を実現する。それが、私たちの最終目標です。つまり、この会自体を『発展的に解消する』ことが私たちのゴールなわけです。今後、大鉄工業で活躍する人財はますます多様になっていきます。男性や外国人技術者に対してのアプローチも大切にしていきたいですね」

2026年3月、北陸金沢土木メンテナンス出張所にて、第5回「大鉄小町」が開催されました。同イベントには、全国で活躍する女性社員13名をはじめ、半田社長、村田土木本部長（当時）も参加。女性活躍の推進に向けて、建設的なディスカッションが繰り広げられました。

■ランチミーティング
会は、アイスブレイクの意味を込めたランチミーティングからスタートしました。最初は緊張していた社員たちも、フランクに声をかけてくれる社長のおかげで、次第にリラックスしていったようです。

尾﨑：「今の大鉄を壊したいんや」。それが社長の第一声でした（笑）。破壊なくして、創造なしですね。私たちが感じている悩みや改善点を率直に話すことができました。
藥師神：女性だからこそ感じている悩みや意見なども率直に伝えることができ、とても貴重な時間でした。自分たちの声を届けられる良い機会になったと感じています。

■社内制度・キャリアパスについての発表
続いて、現場の業務をリモートで支援する「建設ディレクター」の役割やキャリアパスについての説明が行われました。

藥師神：「建設ディレクター」のポジションが生まれることで、女性はもちろん、多くの社員に新たな選択肢が生まれることになります。ゼネコンの仕事をより柔軟に、働きやすく。そのための情報を発信することも私たちの重要な役割なんです。