社員が積極的に子育てに関わっていける環境を整え、仕事と子育てを両立しつつ、安心して最大限の能力を仕事に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。 　1.計画期間 平成23年4月1日〜平成26年3月31日までの3年間 　2.内　容 目標1： 男性社員の配偶者に子どもが生まれる際の特別休暇制度の周知と利用促進 計画期間内の休暇取得率、60％以上 目標2： 就業規則、育児休業規程、介護休業規程に関する各制度の支援の紹介 目標3： 小学校未満の子どもの看護の際の休暇制度の周知と利用促進 目標4： 「定時退社の日」の周知・年次有給休暇とゴールデンウィークや年末年始期間、夏期リフレッシュ休暇との組合せによる長期連続休暇の取得促進